安全培训教育不在方式方法上进行变化和创新，就很容易使员工对教育培训产生乏味，使教育培训流于形式，难以取得良好的效果。因此通过公司专题讨论，使员工在上岗前对安全的认识得到提高、缺点得到纠正。针对不同人员、不同岗位，有针对性的进行安全教育，公司把安全管理规定、操作规程和岗位职责、应知应会等内容，以填空、选择、判断、简答等题型的方式发给员工，让员工答卷，来提高员工学习理论的积极性，针对一些机械设备操作、有特殊要求的岗位人员，在理论知识培训后进入车间，需要由班组长对员工进行上岗前实际操作培训，将安全操作规程理论转化为实操对员工进行安全意识教育，做到“防在前”“想在前”“做在前”, 把各项防范措施落实在事故发生之前，将事故隐患消灭在萌芽状态。

安全是一种保护，是保证企业快速发展的需要，是保证员工饭碗的需要，生命属于我们的只有一次，为了甜美的生活、平衡地生产、长久的生命，让我们自觉遵守纪律，规范作业，积极履行安全职责，为共同构建和谐企业的发展做出贡献。